5 vecí, ktoré by Generácia Y mala vedieť o úspešnom biznise
Ohraničenie „Generácie Y“ je ťažké, ale môže byť zúžené na tých, čo sa narodili od roku 1980 do roku 2000. O „Generácii Y“ sa veľa diskutuje, pretože rastie do pracovného sveta s diametrálne odlišnými očakávaniami o pracovných návykoch, ako jej starší šéfovia. Očakávajú zvláštne zaobchádzanie. Očakávajú okamžitý prístup k CEO. V prezentácii na zamestnaneckej konferencii
[ Čítaj viac ]