Prečo je vo financiách najlepším zamestnávateľom spoločnosť BlackRock

Dlhé hodiny, veľký stres a to, čo sa javí ako neustále prenasledovanie peňazí dokážu na bankárov priniesť veľa stresu.

Tretina bankárov priznáva, že svoju prácu nenávidí, hovorí prieskum, ktorý uskutočnil eFinancialCareers.

Veľké finančné spoločnosti často čelia kritike, že sú chamtivé, neosobné a že od svojich zamestnancov očakávajú veľa, no dávajú málo.

Dobre platia, no nie sú nejako zvlášť považované za dobré miesto na pracovanie. V skutočnosti sa len veľmi málo finančných inštitúcií ocitlo v našom rebríčku najlepších zamestnávateľov v Amerike, ktorý výhradne čerpal údaje z PayScale.

„Prehľadávaním bánk sme zistili trend v skóre pod typickou hranicou spokojnosti, flexibility, stresu a významu práce,“ povedal tím pracujúci s údajmi v PayScale.

Zamestnanci vo finančných spoločnostiach jednoducho nie sú takí spokojní ako v ostatných odvetviach.

Akokoľvek, nie všetky finančné firmy sú  zlé. Jedna zo spoločností, ktorá sa do nášho zoznamu najlepších zamestnávateľov zmestila bola BlackRock, firma manažujúca akcie, ktorá obsadila tridsiatu pozíciu z 200 spoločností, so 73% zamestnancami s vysokou spokojnosťou so zamestnaním.

Nezávisle riadená obchodovateľná spoločnosť  je momentálne suverénne najrýchlejším manažérom aktív na svete s približne 10 500 zamestnancami po celom svete. Firemná internetová stránka hovorí, že v „poslednom prieskume označila väčšina zamestnancov firemnú kultúru ako silnú a zmysluplnú. A väčšina označila samých seba za vysoko zapojených do spoločnosti.“

Rozhodli sme sa zastihnúť Jeffa Smitha, riaditeľa Svetovej skupiny ľudských zdrojov spoločnosti BlackRock, aby sme niečo zistili o firemnej kultúre. Nižšie je prepis rozhovoru, trošku upravený kvôli zrozumiteľnosti.

BI: Môžeš opísať firemnú kultúru v BlackRock?

JS: Je to nesmierne náruživé miesto s veľmi jasným zmyslom pre cieľ. A ten ide od Larryho Finka, nášho zakladateľa a generálneho riaditeľa, ku všetkým ostatným v organizácii.

Celkom špeciálne to je v tom, že to necítiť ako miesto, kde ľudia len jednoducho robia svoju prácu. Namiesto toho, sme silno orientovaní na neustálu inováciu.

Ľudia sú silno orientovaní na firmu a nie je to len o ich individuálnych úspechoch. Nie je to miesto pre egá. Máme firemné princípy, ktoré sme zabudovali do všetkého, čo robíme. Lídri sú k nim zaviazaní a vkladajú ich do každodennej práce.

BI: Ako pestujete svojich lídrov?

JS: Sme spoločnosť, ktorá rástla cez akvizície. Ľudia mali možnosť rásť na mnohých miestach.

Asi pred troma rokmi sme sa v skutočnosti začali sústrediť na formujúci rozvoj. A každá osoba, ktorá riadi niekoho iného v rámci spoločnosti dostala možnosť prejsť manažérskymi programami.

Venujeme veľa času uisťovaniu sa, že sa jeden od druhého učíme.

Najdôležitejšie veci pre nás sú vedenie ľudí, cez vedenie všeobecne a investičné vodcovstvo.

BI: Čo si ľudia podľa tvojho názoru na pracovnom mieste vážia najviac?

JS: Ľudia chcú mať vyzývavú prácu, ktorá využíva súbor ich schopností. Ľudia chcú robiť pozitívne veci a mať príležitosti pre profesionálny rast.

Taktiež, pre koho pracujete a kým ste vedení sú jedny z najdôležitejších vecí keď príde na spokojnosť a výkonnosť zamestnancov.

Keď robíme prieskumy, 90 percent zamestnancov hovorí, že majú dôveru v celosvetovú výkonnú komisiu. Máme vysoko zainteresovaných zamestnancov. Firma sa s určitosťou snaží vás zapojiť, no myslím si, že v skutočnosti sú to lídri, ktorí naozaj zapájajú zamestnancov do firemného procesu.

BI: Ako často robíte tie vaše prieskumy?

JS: Robíme ich každý rok.

Prieskumy sú navrhnuté so zreteľom na dve hlavné veci: zainteresovanosť zamestnancov a ich aktivácia, čo znamená „dovoľuje firemné prostredie ľuďom používať schopnosti pre nich najlepším spôsobom?“

BI: Ako sa podľa teba BlackRock odlišuje od iných firiem v odvetví?

JS: Myslím si, že jedna vec, ktorá je na tejto spoločnosti úžasná je, že sa sústredíme na našich klientov. Netrávime veľa času zameriavaním sa na to, čo robia iné firmy poskytujúce finančné služby.

Verejnosť má odlišné vnímanie finančných služieb vo všeobecnosti ako ho mala v minulosti. Myslím si, že naše hodnoty a integrita vyčnievajú pozitívnym spôsobom. Sme dobre umiestnení a myslím si, že ľudia to vidia.

BI: Máte nejaké vedľajšie výhody, ktoré ponúkate svojim zamestnancom?

JS: Našim cieľom je slúžiť našim klientom a platiť ľudí podľa výkonu. Naše výhody sú neuveriteľne súťaživé a sústredíme sa na vodcovstvo a zlepšovanie i tréning manažmentu. 

BI: Ako sa staráte o zainteresovanosť zamestnancov?

JS: Myslím si, že ľudia si myslia, že je to firma, ktorá ich vyzýva a pomáha im učiť sa.

Dávame dokopy 150 až 200 lídrov na pravidelných stretnutiach a rotujeme účasť. Ľudia sú teda spojení. Robíme to globálne, regionálne a robíme to vo veľkej miere aby sme dali ľudí dokopy.

Takisto ako skupina robíme veľa dobrovoľníckej práce.

BlackRock má niekoľko zamestnaneckých sietí, ktoré povzbudzujú prepojenosť a komunikáciu medzi firmami. Ako napríklad VP Village, Siete rôznorodosti zamestnancov ako WIN — Ženská iniciatíva, OUT — komunita pre LGBT zamestnancov a ich partnerov, multikultúrnu sieť a sieť veteránov.

Preložil: Tomáš Tyrol

Zdroj: Finance.Yahoo.com