3 typy kariérnych mentorov, ktorých by mal každý mať…

Tak toto je ďalší ČLÁNOK NAŠHO NOVÉHO PROJEKTU S NÁZVOM MotivacnyWeb.sk, ktorý je zatiaľ pre Vás Prístupný Na Facebooku

Keď začínate vo svojej kariére, mať mentora vám ju pomôže viesť správnym profesionálnym smerom. Ale mnoho profesionálov si o tom nemyslí, že mať viac ako jedného mentora získate najviac z ich vzťahov.

„Mentorstvo je príležitosť sa skutočne naučiť od niekoho, kto tam bol pred vami,“ hovorí Amanda Pouchotová, spoluzakladateľka a výkonná informačná riaditeľka Levo League. „ Môžu vám pomôcť vyriešiť problém, takže sa dostane tam, kam chcete ísť, pomôžu vám s identifikáciou cieľov, zoznámia vás s ľuďmi.“

Pouchotová odporúča, aby mal mať každý troch odlišných druhov mentorov:

1. Mentor v rovnakom veku ako vy

Je to známe ako rovesnícky mentorský vzťah. Mentor vo vašom veku je niekto, kto vás spojí a naučí a kto sa pravdepodobne učí tiež od vás.

2 .Mentor starší o 2-4 roky ako vy

Niekto, kto prechádzal cez rovnakú vec, ktorou práve prechádzate vy, vám môže dať oceniteľné rady – obzvlášť, ak cez ňu prešli len pred pár rokmi.

3. Mentor omnoho viac starší ako vy

Mentor, ktorý je oveľa starší ako vy, mal oveľa viac času uvažovať o problémoch, ktoré videli, keď boli vo vašom veku. Ak problém, ktorému čelíte sa zahrieva alebo sa viaže na určité emócie, senior mentor mal čas vzdialiť sa od problémov a mohol vám ponúknuť objektívne rady.

Predsa len si taktiež zapamätajte, že mentor nemusí byť vždy starší ako vy.

„Dokonca sa veľa učím od našej novej vysokoškolskej absolventky,“ hovorí Pouschotová. „Mala by som sa považovať za jej mentorku, ale je o 4 roky mladšia ako ja a učím sa od nej veci každý deň, o ktorých by som dokonca nepomyslela.“

Zdroj: CareerGirlNetwork