3 veci, v ktorých musíte byť sebecký pre kariérny postup

Privítajte spoločnosti. Samozrejme, váš šéf, HR a kariérni poradcovia hrajú rozhodujúce role vo vašom pracovnom živote, ale nie sú to oni, kto vás tlačí v kariére dopredu. Očakávajú od vás, že vy prevezmete kontrolu nad vaším profesionálnym životom a váš pohľad na vec by mal byť rovnaký.

Byť tímovým hráčom je výbornou a dôležitou sociálnou zručnosťou v pracovnom prostredí. Avšak v zopár kľúčových oblastiach zabudnite na všetkých – v prípade, ak chcete vidieť zmeny, musíte byť sebeckí. Pretože nakoniec, nikto sa nebude tak starať o vás, ako sa staráte vy samy o seba.

V týchto 3 oblastiach potrebujete byť najviac sebeckí:

1. Práca, ktorú vykonávate na dennej báze

Ako často ste urobili robotu, ktorá nebola súčasťou vášho popisu práce? Vykonávali ste danú pracovnú úlohu dlhšie ako zopár mesiacov? Pomohlo to alebo narušilo váš kariérny vývoj?  Vo väčšine prípadov, tieto „rôzne“ pracovné úlohy brzdia vaše šance na povýšenie vo vašom hlavnom zameraní, pretože ste investovali váš čas do niečoho, o čo vás požiadal iný manažér.

Vložiť sa do práce je nevyhnutné, ale z času na čas sa musíte za seba postaviť a povedať NIE. Buďte milí, ale poskytnite dobrú príčinu, prečo nie je možné, aby ste to urobili.

Manažéri sa snažia vytvoriť vždy ten najlepší tím, aj za podmienky, že to nie je v súlade s dlhodobými záujmami jeho členov. Inak povedané, ich náplňou práce je robiť to, čo je najlepšie pre nich alebo pre ich tím – a nie nevyhnutne najlepšie pre vás.

Väčšina uvedených faktov, je spojená s vlastnou osobnou značkou. Ak ste známy pre robenie činností X a robenie činností Y, potom máte vážny problém, nad ktorým by ste sa mali zamyslieť.

2. Aký vysoký je váš príjem?

Kedy naposledy niekto z HR prišiel za vami a povedal, „ Počujte, Janka, myslím, že vaša mzda je podhodnotená. Zastavte sa zajtra u mňa v kancelárii a porozprávame sa o tom, ako by sme ju mohli primerane upraviť.

Ak sa vám toto prihodilo, tak je ohromné. Ale ak ste ako väčšina z nás, pravdepodobne sa to nestalo.

Pokiaľ sa aktívne nepričiníte o výšku vášho platu, vždy budete dostávať menej ako ostatní.

Existuje veľa spôsobov ako sa aktívne podieľať vo vyjednávaní mzdy. Príďte pripravení s dôkazmi o výškach príjmu iných vo vašej oblasti, ktoré poskytujú služby ako sú napr. “glassdoor“.

HR, prípadne váš šéf sa často vyjadrí, že výšku platu je možné prejednávať  iba pri ročnom hodnotení. Zamestnávateľmi je to bežne používaná  taktika. Áno, je to pravda, že toto je zaužívané obdobie na prehodnotenie výšky platu, ale to neznamená že je to jediné obdobie, kedy je to možné.

Čím jasnejší je váš prípad, a čím vás spoločnosť potrebuje viac, je jednoduchšie dosiahnuť zvýšenie platu ešte pred ročným hodnotením. Je to len na vás ako sa pretlačíte a v akom časovom horizonte to zvládnete.

3. Pre koho pracujete

V závislosti od veľkosti spoločnosti pre ktorú pracujete, sa vám občas naskytne príležitosť výberu manažéra. Problém spočíva v tom, že vám nikto neoznámi, že máte možnosť výberu – a pracovať v zlej skupine alebo pre zlého manažéra môže vážne poškodiť váš kariérny vývoj.

Pravdepodobne vám váš manažér nikdy nepovie, že zmena manažéra je pre vás možnosťou. Dôvodom býva, že vás váš manažér potrebuje v jeho skupine, alebo – tak ako to je vo väčšine prípadov – že si neuvedomuje ako ďaleko má od dobrého manažéra.

Rozmýšľate nad presunom, alebo ste oň už požiadali? Mohol by to byť dobrý  krok vo vašej kariére v prípade, ak ste spokojní v spoločnosti, pre ktorú pracujete. Najvhodnejším časom na zmenu skupiny môže byť obdobie, keď končíte alebo ste blízko ukončenia veľkého projektu. Najjednoduchšou cestou ako vykonať zmenu, je nájsť si vhodnú skupinu a nadviazať kontakt s jej manažérom. Medzičasom si zistite ako zvládnuť neskúseného manažéra.

Preložil: Naďa Gregorová, Lukáš Jevčík

Zdroj: Brazen