Top 7 platených generálnych riaditeľov technologických firiem

1. Larry Ellison: 96,2 mil. dolárov
Firma: Oracle
Peňažná kompenzácia: 5,5 mil. dolárov
Akcie a opcie: 90,7 mil. dolárov
Celková náhrada – Zmena za rok: 24%

Napriek jeho platu 1 dolár, Ellison bol nielen najlepšie plateným technologickým CEO v minulom roku, ale najlepšie platený zo všetkých riaditeľov.

Väčšina z platu Ellison-a pochádza z jeho akciových grantov. V júni 2011 dostal predkupné právo 7 mil. kmeňových akcií Oracle.

2. Marissa Mayer: 36,6 mil dolár
Firma: Yahoo
Peňažná kompenzácia: 1,6 mil dolárov
Akcie a opcie: 35 mil. dolárov
Celková kompenzácia – Zmena za rok: N / A

Mayer odišla z Google, aby sa pripojila k Yahoo ako jeho generálna riaditeľka, prezidentka a členka predstavenstva v júli roku 2012. Jej základná mzda bola stanovená na 1 mil dolárov s ročným bonusovým cieľom stanoveným na 2 milióny dolárov ročne.

Aj keď si odniesla len 6 mil. dolárov v minulom roku, Mayer dosiahla č 2 na tomto zozname, pretože jej bola taktiež ponúknutá jednorazová uchovávacia cena, keď bol najatá, skladajúca sa z akciových grantov, ktoré by mohli celkompriniesť 30 mil dolárov v priebehu nasledujúcich piatich rokov.

3. John Donahoe: 29,7 mil dolárov
Firma: eBay
Peňažná kompenzácia: 4 mil dolárov
Akcie a opcie: 25,7 mil dolárov
Celková náhrada – Zmena za rok: 81%

81% skok v plate Donahoe v tomto roku je do značnej miery dôsledkom jednorazového bonusu 14,9 mil dolárov v akciách.

V súlade s regulačným oznámením, Donahoe dostal grant, pretože viedol eBay “úspešne počas ťažkého obratu … a umiestnil ho dobre pre ďalší rast.”

4. Marc Benioff: 22,1 mil dolárov
Firma: Salesforce.com
Peňažná kompenzácia: 3,2 mil dolárov
Akcie a opcie: 18,9 mil dolárov
Celková náhrada – Zmena za rok: 25%

Benioffova základná mzda bola stanovená na $ 1 milión počas posledných dvoch rokov.

Získal 1,3 mil. dolárový bonus v minulom roku a takmer 19 mil dolárov v Salesforce.com akciových opciách a odmenách. Taktiež získal $ 650,000 na pokrytie nákladov súvisiacich s jeho osobnou bezpečnosťou, ktorá má “zásadný význam pre spoločnosť,” podľa regulačného podania.

5. Randall Stephenson: 21 mil dolárov
Spoločnosť: AT & T
Peňažná kompenzácia: 8,4 mil dolárov
Stock a možnosti: 12,6 mil dolárov
Celková kompenzácia – Zmena za rok: 12%

Stephenson, ktorý slúži ako prezident a výkonný riaditeľ AT & T od roku 2007, bol vyplatený 6 mil dolárový bonus ako navýšenie jeho platu 1,6 mil dolárov v roku 2012. Okolo 13 mil dolárov jeho platu prišiel vo forme akcií a ocenení.

6. Paul Jacobs: 20,7 mil dolárov
Firma: Qualcomm
Peňažná kompenzácia: 5,7 mil dolárov
Akcie a apcie: 15 mil dolárov
Celková kompenzácia – Zmena za rok: -5%

Jacobs dostal 3,4 mil dolárový bonus naviac k svojmu 1,2 mil dolárovému platu. Na inú kompenzáciu pre generálneho riaditeľa  pripadalo viac ako 280.000 amerických dolárov pre osobnú potrebu Qualcomm podnikového lietadla a viac ako 4000 dolárov za veci, ako sú náklady na domácu kanceláriu, súkromné ​​cesty a zábavu.

7. Paul Otellini: 18,9 mil dolárov
Firma: Intel
Peňažná kompenzácia: 7 mil dolárov
Akcie a aopcie: 11,9 mil dolárov
Celková náhrada –  Zmena: 10%

Otellini-mu bolo udelené 10% navýšenie v roku 2012, čiastočne na udržanie jeho platu v 50. percentile skupiny generálnych riaditeľov podobných spoločností. Jeho základná mzda skočila z 1,1 mil dolárov na 1,2 mil dolárov a jeho motivačný peňažný bonus skočil z približne 4,8 mil dolárov na 5,3 mil amerických dolárov.

Zdroj: Yahoo