Prečo Nemci pracujú menej, ale sú produktívnejší

Vždy keď si mnoho Američanov spomenie na Nemcov, prvé čo ich napadne sú obrazy vojakov z Druhej svetovej vojny a Hitlera.

Ale to čo si mnoho ľudí neuvedomí je, že Nemecko je priemyselným motorom Európy, a je vedúcim výrobcom spotrebného tovaru pre vývoz na rozvíjajúce sa trhy v Ázii.

Nie je počuť o nadvláde Nemcov v strojárstve z konzernu Volkswagen.

Ekonomický motor Európskej únie, Nemecko bez pomoci zachránilo Eurozónu pred kolapsom v 2012.

Súčasne, nemeckí zamestnanci požívajú neporovnateľnú ochranu a kratší pracovný čas než väčšina ich globálnych protihráčov.

Ako môže mať krajina s priemerne 35 hodín pracovného času týždenne (a s priemerne 24 dňami platenej dovolenky) takú vysokú úroveň produktivity.

Súvisiace: Tajný recept na ekonomický úspech Nemecka

Pracovný čas znamená pracovný čas

V nemeckej pracovnej kultúre, pokiaľ je zamestnanec v práci nemal by robiť nič iné okrem práce. Facebook, kancelárske klebety či vyťahovanie falošných tabuliek keď príde šéf sú neakceptovateľným správaním.

Zrejme aj v Spojených štátoch by sa na tieto činnosti pozeral manažment s nevôľou, ale v Nemecku je nulová tolerancia k takému frivolnému správaniu.

V dokumente BBC „Urob ma Nemcom,“ mladá Nemka vysvetľuje svoj kultúrny šok počas svojej pracovnej výmene vo Veľkej Británii.
„Bola som na výmenu v Anglicku… Bola som v kancelárii a ľudia celý čas rozprávali o svojom súkromí.. „Aký je plán na večer?“ a celý čas pili kávu…“

Bola celkom prekvapená z neformálnosti britských zamestnancov. Nemci zakazujú aj Facebook v kancelárii a nie je povolený ani súkromný email.

Orientácia na ciele a priama komunikácia je cenená

Nemecká podnikateľská kultúra je o intenzívnom sústredení sa a priamej komunikácii. Kým Američania oceňujú rozhovory a udržanie optimistickej atmosféry, Nemci zriedkakedy chodia okolo horúcej kaše. Nemeckí zamestnanci hovoria priamo s vedúcim o výkone práce, pri obchodných rokovania idú priamo k veci bez nejakých „prelamovaní ľadov“  a používajú direktívny jazyk bez zjemňovania zdvorilostnými formulkami. Zatiaľ čo Američan by povedal: „Bolo by skvelé, keby sa Vám to podarilo odovzdať do 15:00,“ Nemec povie: “Potrebujem to do 15:00.“ Keď je Nemec v práci, sústredí sa na usilovnosť, ktorá vedie k vyššej produktivite za kratší čas.

Nemci majú aj živo mimo práce

Nemci pracujú a hrajú tvrdo. Zatiaľ čo pracovný deň je zameraný na účinnú produktivitu, čas osobného voľna je časom voľna. Kvôli sústredenej atmosfére a formálnemu prostrediu nemeckého podnikania, zamestnanci nepotrebujú teambuildingy po práci a Nemci si všeobecne cenia oddelenie súkromného a pracovného života.

Nemecká vláda v súčasnosti zvažuje zákaz pracovných emailov po 18:00 k zabráneniu dostupnosti zamestnancov prostredníctvom smartfónov a sústavnú dostupnosť zamestnancov. Vedel by si niečo podobné predstaviť prezident Obama v Spojených štátov?

Súvisiace: Taliansko – Kam sa cez noc vyvážajú celé továrne?

K zmysluplnému využitiu svojho voľného času, väčšina Nemcov sa združuje vo Verein (kluboch), kde sa pravidelne stretajú ľudia so spoločnými záujmami.  Medzi najčastejšie v Nemecku patrí Sportvereine (športový klub), Gesangvereine (spevokol), Musikvereine (kapely), Wanderervereine (turistický klub), Tierzuchtvereine (chovateľské kluby – všeobecne kluby králikov/holubov) a zberateľské kluby všetkého druhu.
Aj najmenšia obec v Nemecku má niekoľko aktívnych Vereine na zabezpečenie záujmov rezidentov. Radšej než sa po práci usadiť pred televízorom, väčšina Nemcov sa socializuje s inými vo svojej komunite a rozvíja sa.

Nemci majú aj vysoký počet dní platenej dovolenky, mnohí majú až 25-30 dní (zákon vyžaduje 20 dní). Predĺžené sviatky znamenajú, že sa rodiny môžu tešiť až na mesiac strávený spolu, prenájom apartmánu na pobreží, alebo podniknutie dlhého výletu do nového, vzrušujúceho mesta.

Podnikanie rešpektuje rodičovstvo

Nemecký systém Elternzeit (materská, alebo rodičovská dovolenka) je pre väčšinu pracujúcich Američanov len fantáziou. Spojené štáty v súčasnosti nemajú zákony požadujúce materskú dovolenku, zatiaľ čo Nemci majú najviac politík chrániacich rodičov v rozvinutom svete.

Nevýhodou týchto materských dovoleniek je, že sa zamestnávatelia môžu snažiť vyhýbať v zamestnávaní žien (v strachu zo zneužívania zvýhodnení) a v nemeckých dozorných radách trvalo dominujú muži v porovnaní s inými rozvinutými krajinami, aj keď sa vláda pokúša zvrátiť tento trend. Finančne výhody zostať doma (z rodičovskej dovolenky a prídavkoch na deti) sú často pridobré a môžu viesť k stagnácii, alebo k neexistencii kariéry. V Nemecku majú zmluvy všetci zamestnanci so zamestnávateľmi. Rodičia, ktorí boli zárobkovo činní za posledných 12 mesiacov majú nárok počas rodičovskej dovolenky na výhody, zahrňujúce do troch rokov neplateného voľna so „spočívajúcimi“ zmluvami. Zamestnanec môže pracovať na čiastočný úväzok až do 30 hodín, počas rodičovskej dovolenky a musí mu byť ponúknutá práva na plný úväzok po ukončení rodičovskej dovolenke.

Okrem zachovania zmluvy zamestnanca, štát zaplatí až 67% zamestnancovho platu (s maximom 1800 Eur na mesiac) po dobu 14 mesiacov. Rodičia si môžu rozdeliť týchto 14 mesiacov akokoľvek chcú.

Už ste si zdvihli sánku zo zeme?

Súvisiace: Je čas sa sústrediť na vytváranie hodnôt, nie zisku

Dostaňte nejakého Nemca do kancelárie

Nemecká pracovná kultúra je veľmi odlišná od priemernej americkej, ale sú určité veci, ktoré sa môžeme naučiť od nemeckej protistrany. Zameranie na usilovnosť prináša Nemcom v práci obdiv. Oddelenie práce od zábavy nám môže pomôcť viesť vyrovnanejší život; zloženie telefónu po práci nám prinesie mentálnu prestávku zo stresu v práci a ráno sa môžeme vrátiť oddýchnutí do kancelárie.

Keď je čas niečo spraviť, zatvorenie Facebooku a vypnutie notifikácií nám pomôže sústrediť sa. Priama komunikácia k účinnosti a odstráneniu nedorozumení v komunikácii.

Američania často porovnávajú dlhé hodiny v práci so zvyšujúcou sa produktivitou a vysokou pracovnou morálkou, ale vynikajúci nemecký model robí zázraky: Pokiaľ ide o čas v práci, možno je menej skutočne viac!

Preložil: Július Tarkoš

Zdroj: Knote