Odpočívadlá na spanie a lezecké steny sú super, ale to čo skutočne robí spoločnosťou dobrou sú jednoduché veci: dobrí ľudia, dobré možnosti, dobrý plat.
Dve poradenské spoločnosti Bain & Co and McKinsey porazili tradičné technologické v Glassdoorsovom ročnom rebríčku, ktorý je založený na anonymných spovediach zamestnancov.
Google, Facebook a Apple tiež skórovali veľmi vysoko.
Z Glassdoorsovho výskume sme vytiahli 25 najlepších firiem spolu s ratingom najvyššieho managera, ako víťaza.
#25 Procter & Gamble
Rating spoločnosti: 3,7
Rating najvyššieho managera: Bob McDonald, 91%
Poradie v r. 2011: 23
ZA: Ste schopný si sami určovať dochádzku, kedy prídete a kedy odídete. Práca nikdy nie je monotónna.
PROTI: Ste zaradený podľa vášho titulu a stupňa vzdelania. V podstate si myslia, že váš titul rozhoduje, ako ste schopný pracovať. Inžinieri sú tu vychvalovaní.
#24 SAP America
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: Jim Hagemann Snabe and Bill McDermott, 85%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícii
ZA: Realizácia skvelých komisionálnych predajov. Spoločnosť nešetrí na investíciach včetne tréningu a konferencií. Spoločnosť je na vzostupe rastu a inovácií, čo je z predajného hľadiska zaujímavé.
PROTI: Ako u väčšiny veľkých spoločností je to nezrovnalosť v spôsobe zaraďovania ľudí do pomeru, ktorá môže mať negatívne vedľajšie následky. Výčitky ich interných programov, zmeny v procese, nedostatok realizácie a pohľad na veci očami ľudí, ktorých sa zmeny týkajú(v mnohých prípadoch tvorenie neefektivity a negatívnej morálky).
#23 QUALCOMM
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: Paul E. Jacobs, 89%
Poradie v r. 2011: 36
ZA: Všeobecne dobré pracovné prostredie, technicky náročné, zamestnanci sú nápomocní a priateľskí. Spoločnosť investuje do ľudí. Benefity sú veľmi dobré.
PROTI: Pracovné tempo môže byť dosť vysoké. Často je vyžadovaná práca cez víkend či dlhšie do noci.
#22 Southwest airlines
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: Gary C. Kelly, 91%
Poradie v r. 2011: 2
ZA: Flexibilný pracovný čas, ÚŽASNÝ balíček benefitov, najlepšie platy v priemysle!
PROTI: Práca cez sviatky a povinnosť ostať v práci pri omeškaných letoch. Zákazníci budú na vás kričať za veci, ktoré sú úplne mimo vašu kontrolu.
#21 Chevron
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: John S. Watson, 92%
Poradie v r. 2011: 26
ZA: 9 z 80 pracovných týždňov dovoľuje mať v piatok voľno. Bohaté odmeny.
PROTI: Veľmi pomaly sa hýbuca spoločnosť. Kancelárie často v nežiadúcich lokalitách.
#20 Citrix Systems
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: Mark B. Templeton, 92%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícii
ZA: Náročné produktové portfólio a množstvo možností pre tú správnu osobu. Poskytuje správnu platformu pre inovátorov a podporuje nové nápady.
PROTI: Citrix by mal zlepšiť rovnováhu pracovného života svojich ľudí, ak nie, tak poskytnúť viac podnetov na kompenzáciu.
#19 Costco Wholesale
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: Jim Sinegal, 94%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícii
ZA: Dobre platené. Začínajú s 11 dolármi na hodinu a je tu možnosť ďalšieho zvýšenia. Silný management a skutočne sa dá povedať, že je i zainteresovaný.
PROTI: „Často povyšujú na základe seniority. Zriedka na zásluhách. A je skutočne ťažké sa nechať vyhodiť. Niekedy to bolo pekné, ale pracoval som s nejakými chudákmi zamestnancami, ktorých nezaujímalo kto vôbec bol platení o moc viac ako mňa, pretože tu pracovali tak dlho“.
#18 Wayfair (pôvodne CSN)
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: Niraj Shah, 96%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícii
ZA: Skvelí spolupracovníci – mladá komunita. Spoločnosť sa snaží o team-buildingové aktivity – mesačne poskytuje peniaze na spoločné popracovné aktivity. V kancelárii je všeobecne dobrá nálada.
PROTI: Nízke počiatočné výplaty. Spoločnosť sa stále menila, čo bola dobrá aj zlá vec. Zlá preto, lebo nikto nikdy nevedel, či ostanú tam ,kde sú alebo budú preložení do inej skupiny alebo lokality.
#17 J. Crew
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: Mickey Drexler, 100%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícií
ZA: Skvelá pracovná atmosféra, milí a priateľskí spolupracovníci, výborný balíček benefitov pre part-time zamestnancov.
PROTI: Hodinová mzda je o niečo nižšia, ako priemer pre part-time pracovníkov.
#16 National Instruments
Rating spoločnosti: 3,8
Rating najvyššieho managera: James Truchard, 100%
Poradie v r. 2011: 19
ZA: NI disponuje inteligentnými ľuďmi. Nábor majú v špičkových univerzitách, najmä UT Austin, na interview sa sústredia viac na technické otázky, ako väčšina iných spoločností.
PROTI: NI je veľká spoločnosť, ktorá sa snaží predstierať, že je malou. S viac ako 5200 zamestnancami to už malá spoločnosť nie je a preto trpí zvýšenou byrokraciou, narušenou komunikáciou a dlhším pracovným časom, ktorý obyčajne majú takéto spoločnosti.
#15 United Space Alliance
Rating spoločnosti: 3,9
Rating najvyššieho managera: Virginia Barnes, 44%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícii
ZA: Unikátne a zaujímavé pracovné podmienky. So svojimi spolupracovníkmi môžete byť hrdí na prácu na raketopláne.
PROTI: Koniec vesmírneho programu a neistota, čo bude ďalej spôsobila masívne prepúšťanie a podpísala sa pod pracovnú morálku.
#14 Rackspace
Rating spoločnosti: 3,9
Rating najvyššieho managera: A. Lanham Napier, 84%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícii
ZA: Kultúra je neporovnateľná. Kultúru Rackspace nemôžete poraziť, žijú podľa svojich kľúčových hodnôt. Je to výborné pracovné miesto, v čom má svoje zásluhy najvyšší management. Súčasťou firmy sú turnaje vo vybíjanej, vodné šmykľavky, podnikové párty atď.
PROTI: Mnoho senior managerov bolo najatých mimo spoločnosti(Yahoo!). Tí však nežijú hodnotami Rackspace – správať sa ako priatelia a rodina, či ich plná transparentnosť.
#13 Dow Chemical
Rating spoločnosti: 3,9
Rating najvyššieho managera: Andrew N. Liveris, 88%
Poradie v r. 2011: nie je k dispozícii
ZA: Skvelí, chytrí ľudia. Skvelé vedenie vývoja a tréning.
PROTI: Musia tvrdšie pracovať, aby urovnali chyby vrchného managementu. Aj obyčajný oddiel zachráni deň zlými rozhodnutiami generálov.
#12 Salesforce.com
Rating spoločnosti: 3,9
Rating najvyššieho managera: Marc Benioff, 88%
Poradie v r. 2011: 41
ZA: Platia výborne, flexibilné pracovné prostredie a priateľskí spolupracovníci. Navyše sa dá dohodnúť i na práci z domu. A produkty sú naozaj super.
PROTI: Až príliš rýchle pracovné tempo. Kvôli komplexnosti a rýchlym dodacím termínom nových produktov je softvér náročný na podporu.
#11 Apple
Rating spoločnosti: 3,9
Rating najvyššieho managera: Tim Cook, 96%
Poradie v r. 2011: 20
ZA: Veľmi bezstarostné, nie príliš mikromanagementu, technológia na najvyššej úrovni, pocit spolupatričnosti pri práci. Štedré ohodnotenie.
PROTI: Veľmi súťaživé a stresujúce, príplatky sú buď malé alebo neexistujú.
#10 General Mills
Rating spoločnosti: 3,9
Rating najvyššieho managera: Ken Powell, 100%
Poradie v r. 2011: 4
ZA: General Mills podporuje rotáciu ľudí v rámci spoločnosti, aby pochopili pracovné procesy a mali väčšiu perspektívu.
PROTI: Tak ako aj u iných veľkých spoločností, aj tu spravodlivý podiel byrokracie a pravidiel. Aj keby chcel manager povýšiť zamestnanca, oddelenie ľudských zdrojov ho pozastaví na základe generických pravidiel.
#9 Trader Joe’s
Rating spoločnosti: 4
Rating najvyššieho managera: Dan Bane, 83%
Poradie v r. 2011: 16
ZA: Trader Joe´s poskytuje najlepší štartovný plat pre part-time pozíciu v potravinárskom obchode, aké som vôbec videl. K tomu máte každých 6 mesiacov šancu získať 1 dolár za hodinu navyše.
PROTI: Pravidlá by mohli byť lepšie štruktúrované. Napríklad každý manager má rozličné návrhy na riešenie vecí, ako sa majú napríklad produkty skladovať. Takže robíte veci na základe toho, aký manager práve pracuje.
#8 REI
Rating spoločnosti: 4
Rating najvyššieho managera: Sally Jewell, 89%
Poradie v r. 2011: 40
ZA: Skvelá atmosféra. Všetci sú k vašim pracovným cieľom skutočne nápomocní. A zľava je výborný privýrobok.
PROTI: Jedna z najväčších negatív je to, že tu je veľa rozptýlenia. Neviem, ako to funguje inde, ale tu sa zdá akoby mal niekto narodeniny, výročie či párty k ukončeniu práce niekoľkokrát týždenne.
#7 Slalom Consulting
Rating spoločnosti: 4
Rating najvyššieho managera: John Tobin, 90%
Poradie v r. 2011: 8
ZA: Skvelí ľudia, skvelé možnosti, skvelé benefity, nefalšovaný záujem o ľudí a kultúru, úprimnosť k svojim zamestnancom a klientom a skvelí klienti.
PROTI: Hierarchia managementu je mätúca, vyžaduje dôslednejšie procesy a viac kolaborácie s inými kanceláriami v organizácii.
#6 Google
Rating spoločnosti: 4
Rating najvyššieho managera: Larry Page, 92%
Poradie v r. 2011: 30
ZA: Skutočne šikovní ľudia, úžasné benefity, neuveriteľný level transparentnosti, ľudia, hlavne tí hore, sú skutočne oddaní kvalite.
PROTI: Google má viacero horších stredných managerov. To je hlavne preto, lebo skutočne dobrí ľudia odchádzajú kvôli škole alebo lukratívnejších možnostiach (pretože povýšenie tu môže byť problém) a často ľudia čo ostanú sú tí, čo vyčkávajú a nie sú dostatoční umelci.
#5 CareerBuilder
Rating spoločnosti: 4
Rating najvyššieho managera: Matt Ferguson, 97%
Poradie v r. 2011: 11
ZA: Získate tu skutočne dobrý balíček benefitov, ktorý zahŕňa wellness program a kontrola zraku.
PROTI: Práca pre CareerBuilder má aj nevýhody. Jedna z nich je vysoká fluktuácia predajcov.
#4 MITRE
Rating spoločnosti: 4,1
Rating najvyššieho managera: Alfred Grasso, 92%
Poradie v r. 2011: 12
ZA: Vaši kolegovia v MITRE sú jedny z najšikovneších v štátnej službe. Vyžaduje sa od vás iba 40 hodín týždenne. Benefity sú dobré. Ich areál je v bezpečnej zóne.
PROTI: MITRE je nezisková a trpí nedostatkom jednoduchosti, ktorá inak ide ruka v ruke za honom za profitom. Pre zamestnancov je extrémne ťažké rozlíšiť, ako najlepšie prispieť k úspechu.
#3 Facebook
Rating spoločnosti: 4,3
Rating najvyššieho managera: Mark Zuckerberg, 89%
Poradie v r. 2011: 1
ZA: „Moji spolupracovníci sú tí nachytrejší ľudia, s akými som vôbec pracoval. Milujú svoju prácu a pracujú tvrdo. Dbajú však i na životnú rovnováhu.“
PROTI: Môže to byť stresujúce, stále sa ide naplno. Rastie to tak rýchlo, že je ťažké povedať, kto vlastní aký projekt.
#2 McKinsey & Company
Rating spoločnosti: 4,3
Rating najvyššieho managera: Dominic Barton, 100%
Poradie v r. 2011: 18
ZA: Skvelý plat, možnosti cestovať, kreatívny dopad, vyzerá dobre v životopise atď.
PROTI: pomer práce a života, tlak, veľa stresu, neúmerné cestovanie atď.
#1 Bain & Company
Rating spoločnosti: 4,7
Rating najvyššieho managera: Steve Ellis, 96%
Poradie v r. 2011: 3
ZA: Možnosť spoznávania viacerých priemyslov, úžasná firemná kultúra so zábavnými a vášnivými ľuďmi. Perfektný tréning, kde spoznáte svojich rovesníkov z celého sveta.
PROTI: Práca môže byť psychicky a emocionálne zaťažujúca. Často nepredvídateľné časové špičky, náročný klient alebo projekt vás môžu zamestnať až na 4-6 mesiacov.
Zdroj: Businessinsider
Facebook komentár