Právo na prácu je súčasťou ekonomickej slobody Od: “Ron Paul”

Mnohí pozorovatelia boli prekvapení, keď Michigan, historická bašta moci odborov, sa stala 24-tým “štátom práva na prácu” . *Po neúspešnom pokuse o protireakciu zmarenom v novembrovom odovzdávaní referenda, obviňujúce štát z prijatia práva na prácu, bol hlavný faktor v odmietnutí Michiganskeho povinného odborárstva. Potreba drastických krokov na zlepšenie Michiganskej ekonomiky, ktorá trpí ešte z rokov veľkých vládnych politík, tiež ovplyvnilo mnoho Michiganských zákonodarcov k podpore práva na prácu.

Vyjasnime si to: zákony práva na prácu jednoducho zakazujú donucovanie. Zabraňujú štátu nútiť zamestnávateľov, aby pôsobili ako uzavreté odborové združenie a tým zamedzovali pripojenie jednotlivcov. V mnohých prípadoch zákony práva na prácu sú jediným opatrením federálnych zákonov, ktoré oprávňujú odborových bossov uložiť odborové príspevky ako podmienku zamestnania.

Zákony práva na prácu nebránia odborom kolektívne vyjednávať so zamestnávateľmi, taktiež nebránia jednotlivcom z tvarovania alebo spájanie odborov ak sa domnievajú, že im to prospeje. Napriek všetkému nadšeniu, tieto zákony iba presadzujú základné právo kontrolovať niečiu vlastnú prácu.

Štáty so zákonmi práva na prácu teraz vykazujú väčší hospodársky rast a vyššiu životnú úroveň, ako štáty bez týchto zákonov. Podľa Národného inštitútu pre pracovno-právne vzťahy zamestnanosť v štátoch s týmito zákonmi v rokoch 2001-2011 vzrástla o 2,4%, zatiaľ čo zamestnanosť v štátoch únie klesla o 3,4%! Počas rovnakého obdobia v štátoch so zákonmi práva na prácu mzdy vzrástli o 12,5%, , pričom v štátoch Únie sa zvýšili iba o 3,1%. Je zrejmé,že “právo na prácu”, je dobré pre podnikanie a zamestnanosť.

Pracovníci pracujú lepšie, keď vedia, že odboroví lídri zarábajú na ich členstvo a členské príspevky preukazujú výhody, ktoré im poskytujú. Namiesto toho, odbory používajú vládny vplyv a politické sponzorstvá. Výsledkom sú zlé zákony, ktoré nútia pracovníkov na dotovanie odborov a dobrých platov odborových bossov.

Samozrejme, vláda by sa nemala miešať do vnútorných záležitostí odborov, alebo zasahovať v pracovnoprávnych sporoch v prospech zamestnávateľov. Vláda by nikdy nemala zakázať štrajky pracovníkov súkromného sektora. Zamestnanci by mali mať možnosť voľne vstupovať a vystupovať z a do odborov, a zamestnávatelia by mali byť schopní vyjednávať s odbormi. Práca, rovnako ako všetky výrobky a služby, je najlepšie zadeliteľná trhovými silami, než ťažkou a obmedzenou rukou vlády. Dobrovoľná práca.

Federálne zákony nútia zamestnancov, aby platili členské príspevky odborov, ako podmienku získania alebo udržania zamestnania, čo je nehanebne protiústavné. Navyše, Kongres nemá morálnu autoritu udeliť tretej súkromnej strane právo vmiešať sa do súkromných pracovnoprávnych vzťahov. Niet divu, že prieskumy verejnej mienky naznačujú, že 80 percent amerických ľudí verí v zmenu povinných odborových zákonov.

Malé špinavé tajomstvo odborov je, že reálne mzdy nemôžu porásť, pokiaľ nestúpne produktivita. Americkí pracovníci si jednoducho nemôžu zlepšiť životnú úroveň vďaka šikanovania zamestnávateľov taktikou odborov. Miesto toho, musia zamestnávatelia, zamestnanci a odbory uznať, že iba trhové mechanizmy môžu signalizovať potrebné pracovné miesta a mzdové úrovne v každom odvetví. Zisky alebo straty z kapitálových investícií nie sú ilúzie, preto nemôžu byť prekonané právnymi alebo regulačnými opatreniami a sú signálmi reálneho sveta, priamo ovplyvňujúce mzdy a pracovné príležitosti. Tento zväz presadzuje rozhodnutie ignorovať realitu, ale nemôžu prekonať základné ekonomické zákony.

Ako vždy, princíp slobody bude poskytovať možnosti najviac prosperujúcim spoločnostiam. Právo na pracovné zákony sú pozitívny krok smerom k ekonomickej slobode.

Preložil: Peter Makyš

Zdroj: Policymic